В данной статье рассмотрим основные различия договора подряда от трудового договора.
1. Фактический допуск к работе.
На мой взгляд данное отличие является основным и самым важным. Существенным условием в договоре является — предмет договора. То есть в договоре подряда должен быть перечень работ для исполнителя. Если перечня работ нет — договор будет признан незаконным. Доказать выполнение работ в судебном порядке будет очень сложно.
2. График работы.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Из указанной нормы следует, что если сотрудник не может уйти с работы без согласования графика работы с руководителем, установленной в организации (несмотря на добросовестное исполнение своей трудовой функции), договор ГПХ может быть признан трудовым договором.
3. Пленум указывает на следующее отличие трудового договора от договора ГПХ – работа под контролем и управлением работодателя.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из указанной нормы следует, что подчинение сотрудника локальным правовым актам организации свидетельствует наличии трудовых отношений.
4. Систематические выплаты, в том числе длительность выполнения работ.
В случае, когда работник получает выплаты ежемесячно, данный доход является для него единственным источником дохода. И как следствие выполнение работ на протяжении длительного времени.
5. Выполнение систематически однородных функций, работ.
В случае, когда работник выполняет одни и те же функции, в рамках определенной специальности (например, бухгалтер, юрист) ежемесячно, в данном случае договор ГПХ может быть признан трудовым договором. Несмотря на наличие акта выполненных работ.