Изменение условий трудового договора (в данном случае — изменение места работы и представление персональных данных работников третьим лицам) осуществляется в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор расторгается с ним по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (ст. 6).

Данное положение коррелирует с нормами гл. 14 ТК РФ о защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При изменении условий труда, определенных трудовым договором, на работодателя возлагается обязанность, предусмотренная ч. 2 ст. 74 ТК РФ. В том числе одним из условий труда, подлежащих изменению, может быть представление персональных данных работника третьим лицам.

Учитывая требования п. 3 ст. 86 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Отказ работника от представления своих персональных данных влечет невозможность его дальнейшей работы в новых условиях.

В случае невозможности предоставления данному работнику иной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, либо работодатель предоставляет другое место работы работнику, либо работник увольняется, либо работник соглашается на предоставление персональных данных арендатору.