Принятие решение о выплате заработной платы, один раз в месяц, незаконно, так как согласно нормам ст.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принимаемые решения в трудовом коллективе не должны противоречить положениям ТК РФ.

Нормами ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. День заработной платы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, или коллективным договором, или трудовым договором, а для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При этом необходимо отметить, что действующим законодательством отдельные исключения из общих правил в настоящее время не установлены. Следовательно, в организациях любых организационно-правовых форм выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, нарушение норм ст.136 ТК РФ может привести к тому, что должностные лица организации могут быть в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ привлечены к административной ответственности.