Во-первых, предусмотрено предупреждение и административная ответственность. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата в установленный срок заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей и на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Во-вторых, предусмотрена денежная компенсация. Согласно ст. 236 ТК РФ : работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Размер рассчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.