Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?

Срочный трудовой договор может заключаться, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), которым сохраняется место работы (ч.…

Продолжить чтениеМожно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?

Арендодатель требует персональные данные работников арендатора. Законно ли?

Изменение условий трудового договора (в данном случае - изменение места работы и представление персональных данных работников третьим лицам) осуществляется в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ. В случае…

Продолжить чтениеАрендодатель требует персональные данные работников арендатора. Законно ли?

Расторжение трудового договора на основании договоренности с работодателем.

В статьей рассмотрим, возможно ли в устном порядке расторгнуть трудовой договор. Является ли доказательством волеизъявление работника или нет. Обращаю внимание, что в данном случае между работником и работодателем заключен именно…

Продолжить чтениеРасторжение трудового договора на основании договоренности с работодателем.